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新任國民黨主席朱立倫著手改革黨組織，更新人事，賦予新生命。其中副主席郝龍斌負責論述、宣傳，增加新血，這讓人聯想到一些現象，並對藍營群眾生態作出評析。不再溫良恭儉讓 然後呢if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 稍早，台北市長柯文哲說要查郝市府的弊案，名嘴繪聲繪影，郝龍斌回擊「不再溫良恭儉讓」，我們以為他要帶著前市府團隊，站在圖表前面，指著各種數字、箭頭等等，詳細解釋郝市府的政績，以有力回嗆。結果一句「不再溫良恭儉讓」後，就沒下文了。以前郝龍斌也說過「低薪是國恥」，我們也以為他要發表一篇鏗鏘有力的治國宏論，闡釋發展的缺失，建議結構性的改造，有效提高工資，以一雪國恥。結果也是一句「低薪是國恥」，然後就沒下文了。談到新聞宣傳的能量，郝龍斌8年的市政宣傳總量，竟然比不上柯文哲一個月所占領的版面。他去主管黨的論述和宣傳，本事會更大嗎？本來這次總統大選，郝龍斌最有機會，他當了兩屆首都市長，沒有任期的問題，如果他真的行，根本不會有對手，但為什麼總統大選很少人會聯想到他呢？這正是藍營的根本生態，也是根本問題。他們的政治代表能力實在太普通了！藍營其實有許多優秀的人才，但因為歷史使然，並不在政界發展，造成藍營缺乏旺盛集中的戰鬥力。中國國民黨本為革命政黨，儘管在大陸失敗，到了台灣後仍保有血性和鬥志，創造了發展的成就。然而，國民黨執政太久了，累積官場弊病，如論資排輩、裙帶關係等等。國民黨的上層建築存在中國人深刻的權力倫理，他們拉拔人才首先就是彼此的兒侄輩，即使他們的兒侄輩上台後，也會首先拉拔長輩的兒侄輩。這種現象舉世皆然，不足為奇！問題是，這種權力倫理持續幾十年，猶如天羅地網，其他沒背景的人就沒機會了。久而久之，黨的上層堆積了平庸之輩，徒有文憑，但放在社會上生存能力不足。國民黨當政，他們享有各種官職，國民黨下台，則在黨外圍組織謀份差事，好像從沒想過寄份履歷表，到外面找頭路等等。在這種情況下，國民黨上層較好的人才，必然是循規蹈矩之輩，長輩眼中的好學生們，才能一路被關照。這些人士一旦在位，必然被層層權力倫理綑綁，唯一突破方式，就是自己帶一群更年輕的助理，然後很快的派他們出任高職，以忠心執行政策。這種沒有經驗、不成熟的政務官，政治訓練不足，往往連話都不會說，更別說辦好事情。沒背景沒機會 要出頭難在這種權力倫理之下，一部分有能力的人轉到綠營找出頭的機會，像早期民進黨菁英大多是國民黨的熱血青年，因為黨內層層關卡，只好另起爐灶。另一部分有能力的人不願意改變政治信念，則轉到商界發展。事實上，台灣新興產業的開拓者絕大部分都是藍營人士，這是藍營最優秀人才的集中領域。這些領導型的人物在面對產業未來時，設定了宏觀的視野，提拔能幹的主管，提供長短期的目標，鼓勵伙伴們向前衝刺。一旦碰到挫敗時，也能夠迅速檢討、調整步伐，重新出發。台灣新興產業的開拓者具備了優秀政治領導人的條件，敢作敢為，勇於反駁歪曲的言論。就像郭台銘敢大聲回嗆柯市府，表面上柯說要查弊案，結果還沒查就說結束了，弊案在哪裡呢？郭台銘快速得到他要的清白，柯文哲輸了。這種做事的素質正是藍營領導最缺乏的，他們講一句話後就沒下文了，碰到對手抹黑時，也沒有膽量快速回擊對方的要害，讓對方瞬間縮手，永遠是畏畏縮縮，讓人無法產生敬意。這種情況短期內能改變嗎？我看很難，只能依照優勝劣敗的自然規律，讓選票自然淘汰，沖垮權力倫理的堤防，從中間長出新芽，讓新一代的人才重新茁壯，才能根本改觀。（作者為資深媒體人）
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